正规劳务公司如何收费？劳务派遣公司应尽什么义务？

人力资源服务包括的服务有很多，正所谓隔行就如隔山，有很多人对于劳务公司是做什么的，也是很多人都不是很多清晰，劳务中介公司的收费标准是什么诸如此类的问题。各位朋友们，不用着急，揭晓劳务公司是如何收费，收费又有哪些标准

一、正规劳务公司如何收费

其实每一家劳务派遣公司收费是没有统一价格，不同的公司收费也是不同的，还有劳务中介公司经营的业务也有很多，每家项业务都有不同的收费的，比如：劳务派遣、劳务外包、招聘外包、代理招聘、人力资源外包、社保代理等业务的收费也是有区别的。劳务公司只要收取的是服务费用。

二、 劳务公司介绍工作收费吗

有的人会认识，劳务派遣公司介绍工作是需要收费的，其实这就是我们对劳务机构的误解，根据规定人才派遣公司是不可以收取求职者任何费用的。劳务中介公司它不是职业介绍所，它们两者是不同的，劳务机构是只收企业的服务费用，而职业中介是向求职者和企业双方收费的，介绍所与职工是没有关系的，而劳务公司与职工是劳动关系是需要签订劳动合同的，所以大家一定不要搞错了。

三、正规的劳务派遣公司是不可以收费求职者费用的

上面介绍，劳务派遣是不能收费的，而且劳务公司还要为你发工资和办理社保。派遣公司一般是收取企业的服务费用，人才派遣公司派遣员工到企业上班，企业需要支付一定的服务费用，当然劳务中介公司的服务费用收费是由企业与公司双方协商确定的。

以上整理关于劳务公司收费标准的相关内容，希望能帮助大家，市面上的派遣公司有很多，难免有个别公司操作不规范，企业一定要选择正规的公司合作。空间无限劳务外包公司是一家专业从事劳务派遣、劳务外包、社保代缴等等业务的人力资源服务公司，欢迎广大客户与我们合作。

在劳务派遣法律关系中，用工单位并未与劳动者形成劳动合同关系，因而不受《劳动合同法》关于劳动合同解除与终止规定的约束。用工单位只要与劳务派遣单位达成一致意见，无需征得派遣劳工的同意即可随时将派遣劳工退回，且不必承担《劳动合同法》的责任。《规定》在体认派遣劳工弱势地位的前提下，创设用工单位可以退回、不得退回以及退回后派遣单位与派遣劳工关系处理等制度，使得派遣劳工的退回有法可依，防止用人单位任意退回派遣劳工以损害其合法权益。 

劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：

（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；

有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。

总之，劳务派遣是完全新兴的行业，有别于传统的人力资源服务，当然劳务派遣更需要加快法制化的进程，使得劳务派遣行业迅速进入有序发展的轨道，以科学的发展观来引导这个行业的健康发展，尽快同国际市场接轨，建立符合中国国情的人力资源派遣体系和制度。

劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外。

【劳务派遣法律法规】

《劳动合同法》：《劳动合同法》于2007年6月29日通过审议；2008年1月1日正式实施。

摘录第五章第二节　劳务派遣

第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

（二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；

（三）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；

（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；

（五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；

（六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；

（七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；

（八）法律、法规和规章规定的其他事项。