劳务派遣人员的基本条件

劳务派遣人员的基本条件

基本权利

依法受到劳动安全、卫生保护的权利；依法获取劳动报酬的权利；

依法参加社会保险的权利；国家法律规定的其他各项权利。

基本义务

自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程；服从用人单位的日常管理；

完成用人单位指定的各项工作任务；国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。

参加用人单位的各项劳动竞赛，勇于创新，为用人单位提供优质高效的服务；

劳务派遣与劳务中介的区别

劳务派遣不同于劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。

　　劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。

劳务派遣的前景

劳务派遣，这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业"招人不用人"，用人单位"不招人用人"，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。

　　随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。